2021年介護報酬改定は科学的介護元年とも言われ、これまでとは異なる視点での対応が求められます。加算を取れることがサービス向上であるとは言えません。改定の意図するところを理解し、新たな利用者と介護家族の特性に合う選ばれる事業者になるためのポイントを解説します。

本セミナーでは、介護施設経営に関わる方々に売れる仕組みづくりのエッセンスをお話しします。介護施設が乱立することや、相次ぐ介護保険制度改正により、ますます経営環境が厳しくなっています。このような状況にあって、どのようにすれば利用者様に選ばれ、繁盛できるのか、次の一手についてお伝えします。

認知症の人の見ている世界、感じている世界は、私たちの世界とは異なっています。そのため、知らず知らずのうちに認知症の人と介護者の気持ちはすれ違ってしまいます。それに気づかずに、互いに苦悩に陥ってしまうのです。認知症の人と介護者のこうした心のすれ違いの理由を、心理学から考えます。

新型コロナウィルスへの対応は、私たち介護法人に多くの難しい判断を突きつけました。陽性者は施設が預かるべきか、サービスは休止すべきか、陽性者発生の情報はいつ外部に開示すべきか。コロナ禍における事業運営の判断と、外部への情報発信のタイミングによってもたらされた違いについて、実例にもとづいて解説します。

2021年介護報酬改定がスタートし、今だ対応に追われている事業所も多いのではありませんか。さらに、2024年の同時改定に向け残り2年半という角度で捉えると見え方も違ってきます。ミクロとマクロの経営視点を持ったフォーカス力が求められます。

コロナ禍で激動の時代に突入した介護業界。いま介護業界では一体何が起きているのか？そして、報酬改定を踏まえて今後どうなるのか？それを考えるうえでの大きなカギとなるM&Aについて、事例を一挙紹介するとともに、失敗しないためのM&A成功マニュアルについて、お話いたします。

お客様が老人ホームを比較した時に選ばれる老人ホームと選ばれない老人ホームには必ず共通点があります。パンフレットや名刺、電気など気にしたことはありますか？普段は話さない内容を業界歴約11年の看舎桂太がお伝えします。

設立7年。施設運営から6年目。現在大阪で9棟の施設運営。今後1.2年で3棟～4棟オープン予定。入社3年以内の施設長7名。4年前から新卒採用を行い20名程の学生が入社したが離職はほぼ0。新卒正社員以外の定着率も非常に高い。経営者必見！人は何故辞める？何故入社2年余りの若手施設長が生まれるのか？

新型コロナは施設でも在宅でも、人の交流を縮小させ、孤立化を進め、ストレスフルな状況を作り出しています。そのような今こそ拘束や虐待を正しく理解し、予防することが重要になってきています。今セミナーでは拘束や虐待が起きるメカニズムについて解説し、その予防方法について提案いたします。

近年多発する豪雨や地震は、介護施設にとって、利用者の生命に関わる深刻な問題です。利用者の安全と的確な避難を確保するには、職員が災害時の業務優先度を把握し、人や物をどうやり繰りするかを知ることが必須です。災害が起きても、日常業務を滞ることなく続けるために必要なBCP作成の具体的手順等を解説します。

業務に追われてリハビリどころじゃない！そんなお声もよく聞きます。今回の内容は現場ですぐ実践できる生活リハビリです。利用者さんの環境を整える、姿勢を観察する、介助方法を考える。福祉用具を含めた環境について考えたり、安全にできる体操も紹介します。

認知症の人への関わり方について、ケア側だけの視点だけでなく、多角的な視点でのアプローチを行い、ワーカーの人としての成長を促すとともに、職員教育を通じて、認知症の人の生活をより良いものにデザインできる方法を提言します。

高齢多死社会を迎えた日本では、ユニット型個室の普及や看取り介護加算などのハード面の整備を背景として、生活の場である高齢者施設での看取りが増えています。本セミナーでは、住み慣れた場所で最期まで生ききることを支える、看取りケアに不可欠な看護職と介護職の連携・協働のあり方についてお話しします。

あなたの挨拶は相手の心に“心地よさや明るさ”が伝わるものとなっていますか。介護の仕事は、マナーやコミュニケーション能力（社会性）と、専門的知識や技術力（専門性）が両輪となり豊かに表現されて成り立つのです。今一度、自社内のマナーやコミュニケーションを見つめ直し、介護サービスの質を高めていきましょう！

2022年4月より中小企業にもパワハラ防止法が施行されます。早急にパワハラ対策の必要があります。ありきたりなハラスメント研修に飽きた方は是非足を運んでください！

これからの介護現場をけん引するリーダーには、リレーショナルパワーの発揮によるチームビルドの手腕が求められます。この職場で働き続けることによる成長実感と成長予感を抱かせるリーダーのあり方と具体的な育成手法を解説します。

中途採用者はキャリア（職歴）とそれに伴う職業価値観があります。法人が今求める人材の基準に基づく採用か否かは育成過程に大きく影響します。人は教育と環境で変容することを前提に、介護職として直接活用できるもの、間接的に活用できるものを自らが整理し、活躍できる人材になれる環境づくり・関係支援を解説します。

ちょっとした感情的な発言や態度が職場を不機嫌にし、人間関係を悪化させて職員を離職へとつなげてしまいます。アンガーマネジメントはそれを回避する今大注目の考え方とスキルです。パワハラやカスハラにも役立つテクニックをあなたの職場にも取り入れ、風通しのよい魅力ある職場づくりにしていきましょう。

当社は日本経営協会様の委託で毎年、行政指導官への指導・監査の「やり方」育成研修も行なっています。特に現場のライブ感あふれる情報と、油断しがちな運営のシミュレーションを通して行なっています。そして、2021年報酬改定で示された科学的介護（LIFE）。これは今後の指導のあり方さえも大きく変えようとしています。
※タイトル・講演内容が若干変更となりました。

令和3年度介護報酬改定により個別機能訓練加算における書類作成や機能訓練提供の難易度があがりました。これまで数々のデイサービスで目の当たりにした機能訓練提供や書類作成の失敗事例を根拠に、今後求められるデイサービスでの機能訓練についてお話致します。

施設や在宅での療養者や要介護者が増加し、健康・栄養状態を適切に保つために、多職種連携による栄養ケアマネジメントが求められています。多疾患・低栄養予防・フレイル予防での栄養管理の在り方をご紹介します。

食事は、五感を刺激する料理そのものも大切ですが、食欲が低下しがちな高齢者が「食べたくなる」様々な工夫を盛り込むことが大切です。栄養面も考えつつ、高齢者の「食べるチカラ」を引き出す工夫をご紹介します。

高齢者施設における食事は、利用者様から最も評価されるサービスです。また、衛生面においても、弱者である高齢者への感染症食中毒予防対策も重要な課題です。将来の人手不足のなか、衛生的で、満足できる美味しい料理を提供するシステムについて、館内ブースにてご試食もご用意し解説致します。

栄養士なら、できて当たり前と思われている献立作成のスキル。低栄養の改善のためにたんぱく質を増やすコツ、減塩だけど薄くてまずいと言われないための調味料割合など、今さら聞けない、でも知りたい！そんなあれこれをお伝えします。

摂食嚥下リハビリテーションというと嚥下訓練が思い浮かび、「難しそう」「専門的な知識が要りそう」「言語聴覚士さんに依頼するもの」というイメージがあるかもしれません。しかし、介護現場での嚥下リハは「嚥下訓練」よりも多職種で行う「食支援」が重要です。今回は臨床医の立場から認知症の食支援について解説します。

安心安全でご本人にも介助者にも無理のない福祉用具を活用した介助の方法をデモも含めてご紹介いたします。

ケアマネジャーは、利用者の望む暮らしの実現のために、多職種の専門性をつなぐ役割を担っています。　今回は　『自信を持って多職種連携できる介護支援専門員』をテーマに、チームにおける介護支援専門員の役割について、チームケアの必要性やその意義、そしてあらためて「多職種連携」について考えたいと思います。

令和3年度介護支援専門員に関する介護報酬改定が行われた内容のポイントとともに、社会保障審議会から見える検討内容の課題等を検証する。又その中での介護支援専門員の役割を再確認する。

認知症は、誰にでも起こりうる病気です。しかし、認知症の手前（MCI)で気付き予防すれば、認知症の発症を遅らせて、健康寿命を伸ばす可能性があることをご存知でしょうか？気付きの大切さ、そして生活の中ですぐに始められる認知症予防法などについてご紹介します。ご興味、ご関心のある方はぜひご参加ください。

健康長寿を目指すためには、身体も心も脳も元気がいいですね。音楽に合わせて動きを覚えながら何度も繰り返して踊るという活動はまさにドンピシャの活動です。今日は座ってできる楽しいダンスを脳機能面からとらえた治療的要素の説明とともに体験し、その効果を実感していただきます。また指導のコツもお土産に！

集団体操やレクリエーションが上手くいく方法は「公式」に当てはめること。笑い×介護から生まれた、制限だらけのコロナ禍でも喜ばれる魔法の公式を紹介します。こんな時だからこそ高齢者が笑って楽しく運動し、体力や免疫力の向上を目指しましょう。

「家では一人やから誰とも話さない日があるねん」という声がきっかけで、地域住民の居場所づくりを始めた６年間。いつしか施設の空きスペースは、延3万人が参加するコミュニティスペースに。地域とつながるためのヒントがここにあります。

平均寿命の伸長と高齢化に伴い日本の医療費は増加、課題解決には情報提供方法の構築、健康志向への誘導、効率的な予防サービスの提供が必要。そこで我々は、各種センサITを活かした新たなヘルスケアプラットフォーム「MBT(Medicine-Based Town)パーソナル」を構築、取組成果について報告する。

2018・19年度に大阪府が行なった生活支援コーディネーター育成塾である「大阪ええまち塾」の塾長として、ウェルビーイングな地域づくりを行なっていくための体験型学習の場をデザイン・コーディネートした鎌田が、これからのウェルビーイングに溢れた地域づくりを実践的に行なっていく視点についてお伝えします。

地域包括ケアを考える際、医療と介護が連携するというだけでは不十分です。なぜなら、地域で包括的にケアしたりされたりする場合、病名や要介護の数字が付いていない人たちの関わりが不可欠だからです。本セミナーでは、地域で生活する人たち同士がつながる方法について考えたいと思います。

今年の報酬改定で科学的介護が提唱され、介護現場ではIT化が求められています。そういった社会情勢と、実際の現場で活用されている事例を、介護現場を運営している立場として、又、介護業界での啓蒙活動をしている全国組織の代表としてご説明します。そして、これからの日本の介護が目指す姿を共有できたらと思います。

パナソニックの介護業務支援プラットフォーム「ライフレンズ」を中心に、テクノロジー活用による新たな介護業務モデルやその効果について報告する。

介護ロボットの導入数は、少しずつ増加はしているものの、まだ普及しているとは言えない状況です。介護ロボットの導入メリットや普及させるための現状の課題について解説するとともに、海外での自動追従車椅子型ロボットを活用した介護福祉サービスの実用例についてお話します。

筋・腱・骨・関節などの運動器の保存的療法として柔道整復術は日本の伝統医療として広く国民に支持されてきた。柔道整復師という資格で医療・介護・福祉の分野において貢献できることを法律に沿って検証してみたい。

新型コロナウィルスや災害、AIの急速な進化によって未来が予測しにくい時代に突入。そんなVUCA時代に業績を伸ばし、利益を出せる整骨院になるための経営戦略とは！？株式会社船井総合研究所、会員約300社約1,000院以上からわかる整骨院経営ポイントを徹底解説致します。

柔道整復師の働き方は現代においては、自費整体・トレーナー・美容・予防事業・機能訓練士といろいろあってもいいと思います。しかし、接骨院の看板を挙げて施術室で行う柔道整復師の業はケガをみることが関係法規内での決まりです。接骨院内で不安なくしっかり外傷が施術できるコツと仕組みづくりを講義します。

生産性最大化のための治療院の仕組み化、組織化について解説いたします。

体を整える施術として急性期・慢性期を問わず患者さんの満足にこたえられる事業展開を目指す。

皮膚を吸引するメディセル療法で、ハイドロリリースと同様の効果が期待できる画期的な治療法が出来上がりつつあります。今回は、このハイドロリリースとメディセルリリースでのアプローチについて解説していきます。最先端の理論と治療法を臨床に取り入れてメディセルリリースの活用にお役立てください。

伸びる鍼灸院とそうでない鍼灸院では何が違うのか？都心から地方まで元気な鍼灸院の先生と話す中で見つけた「伸びる鍼灸院の特徴」。そして変化し続ける時代に置いて行かれないよう、これからの鍼灸院のカタチについてお話します。

人生100年時代が叫ばれる中、既に世界でも指折りの長寿国である日本。世界では「生」の定義が「Well-being」に置き換わり、健康寿命の延伸は日本が直面する社会問題です。世界に先立ち超高齢化社会に突入する日本に世界から注目が集まる中、鍼灸師・柔道整復師の新たな役割とは何か。目指すべき未来とは。

ストレスや生活習慣の乱れにより子宮内膜症やひどい生理痛、不妊や更年期症状で精神的不調など、女性特有の健康課題の経済的負担が社会問題になり、子宮の病気も年々増え続けている現状。女性の人生で必ず起こりうる課題に対しての知識を身に付け『綺麗で元気に健康的な１００歳を迎えるため』に大切なことをお伝えします。

15年前、１つの鍼灸整骨院にて保健治療がメインだったところから実費メニューに移行し現在の小顔業界を牽引する美容サロンまで成長したノウハウや今後の見据える先をお話します。

2021年のいま、新規の患者さんを多く集めている院が必ず取り組んでいるMEO対策。セミナーでは、Googleマイビジネスでの上位表示対策だけではなく、苦労して集めた口コミを集客につなげるテクニックや、LINE・HPとの連携ノウハウまで、絶対にいまやるべきMEO対策を公開させていただきます。

アメリカのカイロプラクティックは、手術、投薬を行わず、手技で筋骨格系の障害を治療し、保険も取り扱っています。そのため、様々な点で、抱えている問題が柔道整復師と類似しています。今回は、その相違点と、彼らがどのように諸問題に対処しているかをお話しさせていただきます。

目に見えない脅威と闘いながら、お互いにエールを送り、励ましあう「Withコロナ応援メッセージ」。その中から、実行委員会が熱き思いを感じとった作品を選び、制作の過程や寄せた思い、コロナ激闘の苦労話などを、応募者代表の方々に存分に語っていただきます。

ICTによる生産性向上はあたり前。CAREKARTEが目指すICT利活用によるさらなる効果をお伝えします。

加湿器や殺菌装置を導入したが効果が出ない、これから導入するのに選び方が分からない方必見！課題に合わせた検討ポイントを分かりやすく説明します。

物販にご興味のあるご施設様向け！臨床試験で効果を確認した高リピート率の疲労回復サプリの他、特許成分配合の育毛サプリ、特許出願済の痩身・美容サプリをご紹介します。

人事評価システムP-THを実際にご導入いただいている社会福祉法人千種会様にご登壇いただき、導入後の変化を管理部門と現場の2つの視点から語っていただきます。